WAAROM SKILLS-BASED MATCHING DE SLEUTEL IS TOT JOUW SUCCES
Heb je ook te maken met een wirwar aan werkgerelateerde gegevens, waarbij functienamen en skills verspreid zijn over allerlei verschillende systemen en formats? Dan weet je vast ook hoe tijdrovend en foutgevoelig het is om deze vaardigheden handmatig te verzamelen, ordenen en matchen. Dit leidt vaak tot:
- Onvolledige beoordelingen van gekwalificeerde kandidaten
- Gemiste kansen voor effectieve werving en interne mobiliteit
- Verminderde efficiëntie bij het aannemen van personeel
Ontdek hoe onze Skills Intelligence API-suite rommelige vaardigheids- en functietitelgegevens omvormt tot duidelijke en bruikbare informatie. Hiermee kun je gericht oplossingen voor skills-based development en recruitment inzetten. Dit verbetert de prestaties van je medewerkers, verhoogt talentbehoud en draagt bij aan het succes van je organisatie.
Waarom Textkernel?
Bij Textkernel benutten we dagelijks miljoenen datapunten uit de arbeidsmarkt om jou van uitgebreide inzichten te voorzien. Onze actuele taxonomieën ordenen systematisch meer dan 4.500 beroepen en 13.000 unieke skills, zodat je de tools hebt om weloverwogen beslissingen te nemen en initiatieven voor skills-based recruitment en planning te stimuleren.
Bewezen oplossing! Ontdek waarom onze oplossing perfect voor jou is
Kelly vindt en plaatst kandidaten sneller binnen een uitgebreide kandidaten database.
Carolyn McKinnon, Head of Service UK & Ireland, Kelly Services
“Wij hebben ons bedrijf laten groeien met automatische matchtechnologie die kandidaten via twee of drie klikken vanuit verschillende kanalen naar ons toe brengt.”
Randstad Duitsland heeft de efficiëntie en plaatsingen verbeterd
“Het systeem wordt meer dan ooit gebruikt. We verwerken nu 10.000 zoekopdrachten per week, wat resulteert in ongeveer 5.300 succesvolle matches per zoekopdracht. Onze topgebruikers voeren 751 zoekopdrachten per maand uit, wat potentieel kan leiden tot 751 plaatsingen.”
CCL heeft kosten bespaard en de zoektijd met 50% verkort in Bullhorn.
“We hebben onze tijd om vacatures in te vullen met ongeveer 50% verkort. Minder ervaren recruiters kunnen nu vacatures afhandelen buiten hun kennis- en comfortzone, zonder Boolean, omdat Textkernel’s technologie de zoekopdrachten automatisch opbouwt en de meest geschikte kandidaten rangschikt.”
