Op welke manier speelt AI een rol in recruitment? Onze CEO, Gerard Mulder, werd uitgenodigd om te spreken over de impact van Artificial Intelligence (AI) in recruitment in het tv-programma ‘Doe maar Duurzaam‘ op SBS6. Het was een waardevolle gelegenheid om onze ervaringen en kennis te delen met een breed publiek, en te laten zien hoe technologie kan bijdragen aan een efficiëntere en rechtvaardigere arbeidsmarkt.
Bij Textkernel werken we al meer dan 20 jaar aan het verfijnen van AI-technologieën om recruitmentprocessen te optimaliseren. Onze missie is om technologie te ontwikkelen die niet alleen tijd bespaart, maar ook bijdraagt aan eerlijke kansen voor iedereen. “AI stelt recruiters in staat om nauwkeuriger en efficiënter te werken. Het helpt om de juiste kandidaat voor de juiste positie te vinden, wat essentieel is in een snel veranderende arbeidsmarkt,” legde Gerard uit tijdens de uitzending.
Hoe wordt AI ingezet binnen recruitment?
In de uitzending geeft Gerard drie takeaways over hoe AI helpt om recruitmentprocessen te verbeteren:
- Automatisering en Efficiëntie: AI-systemen automatiseren routinetaken, zodat recruitmentteams zich kunnen richten op wat echt belangrijk is: het opbouwen van relaties en het strategisch plaatsen van talent.
- Verbeterde Data-analyse: geavanceerde technieken analyseren grote datasets, waardoor je inzichten verkrijgt die recruiters misschien over het hoofd zien.
- Ethische Toepassing van AI: We zijn ons bewust van de uitdagingen rondom bias en werken continu aan het verbeteren van onze algoritmen om vooroordelen te minimaliseren en gelijke kansen te bevorderen.
Toepassing van AI binnen bestaande HR-praktijken
Naast dat AI recruitmentprocessen verbetert, is AI ook interessant om in te zetten binnen bestaande HR-functies. In de uitzending benadrukt Gerard het belang van AI om de vaardigheden en capaciteiten van huidige werknemers beter in kaart te brengen. “Ik denk dat de rol van de recruiter en de HR-medewerker heel erg gaat veranderen, dat wordt meer mensgericht en strategisch en minder procesgericht. Daarnaast denk ik dat AI heel erg kan helpen om grote maatschappelijke problemen op te lossen waarbij je structurele tekorten hebt in bepaalde beroepsgroepen, bijvoorbeeld in de gezondheidszorg.”
Onze deelname aan ‘Doe maar Duurzaam’ was niet alleen een kans om te laten zien wat we doen, maar ook om te benadrukken hoe belangrijk het is om verantwoordelijk en ethisch met technologie om te gaan. Bij Textkernel geloven we dat technologie een kracht ten goede kan zijn, mits deze met zorg en verantwoordelijkheid wordt toegepast.
Heb je meer vragen over hoe je AI kunt inzetten voor recruitment of HR? Onze collega’s vertellen je graag meer. Neem contact op.
