Werving en selectie verbeteren door semantisch zoeken
Goede kandidaten blijven vaak verborgen omdat recruiters niet op de juiste trefwoorden of functietitels zoeken. Semantische zoekmachines proberen te begrijpen wat recruiters bedoelen, in plaats van wat ze typen. In deze vraag- en antwoordsessie bespreken we de voordelen van deze rekruteringstechnologie en het potentieel van semantische zoekmachines in de toekomst.
Wanneer en in welke hoedanigheid was Textkernel betrokken bij semantisch zoeken?
Textkernel heeft baanbrekend werk verricht op het gebied van kunstmatige intelligentie en machine learning, met name gericht op het interpreteren van ongestructureerde tekstgegevens. Textkernel is al meer dan 20 jaar wereldwijd marktleider op het gebied van AI-gebaseerde recruitment- en talentmanagementoplossingen en loopt voorop bij het verbeteren van de efficiëntie in de HR- en werving & selectie-industrie. Onze innovatieve technologieën stellen meer dan 2.500 uitzend- en werving- en selectiebureaus, toonaangevende werkgevers, vacaturebanken en HR-softwareleveranciers wereldwijd in staat om hun taken uit te voeren.
Kun je definiëren wat semantisch zoeken is, vooral in relatie tot werving?
In essentie betekent semantisch zoeken “zoeken dat werkt”. Het gaat om het begrijpen en vinden van concepten en betekenissen, niet alleen om het matchen van tekstreeksen. Voor recruiters betekent dit dat er een einde komt aan het ‘trial and error’ van het matchen op trefwoorden, zodat ze kandidaten kunnen vinden op basis van de werkelijke functies en vaardigheden in plaats van specifieke termen die op cv’s staan.
Wat zijn de belangrijkste voordelen van semantisch zoeken?
Semantische zoekmachines zijn bedreven in het herkennen van verschillende uitdrukkingen van een concept en het begrijpen van de context van gebruikte termen. Dankzij deze intelligentie kunnen kandidaten relevanter en sneller worden gevonden. Het vereenvoudigt complexe Booleaanse zoekopdrachten en maakt krachtige zoekmogelijkheden toegankelijk voor alle gebruikers, niet alleen voor degenen met gespecialiseerde kennis.
Wat zijn enkele veelvoorkomende misvattingen over semantisch zoeken?
Een misvatting is dat semantisch zoeken een mysterieus “black box” proces is. Het doel is echter een transparant systeem waarbij gebruikers hun zoekopdrachten kunnen aanpassen en begrijpen waarom bepaalde resultaten worden teruggegeven. Een andere misvatting is dat Booleaans en semantisch zoeken haaks op elkaar staan; in werkelijkheid kunnen ze elkaar aanvullen. Tot slot, hoewel semantisch zoeken de productiviteit aanzienlijk verhoogt, vervangt het niet het strategisch denken en de betrokkenheidvaardigheden die essentieel zijn voor recruiters.
Wat heeft de toekomst in petto voor semantisch zoeken in personeelswerving?
De inzet van semantisch zoeken voor een brede gebruikersgroep is opwindend, vooral omdat het systeem zichzelf voortdurend zal verfijnen door interactie met de gebruiker. Deze evolutie belooft repetitieve taken te verminderen en de tijd die recruiters kunnen besteden aan menselijke interacties te vergroten.
Waar moeten kopers rekening mee houden als ze kijken naar wervingsoplossingen met semantisch zoeken?
Sleutelfactoren zijn onder andere de transparantie van zoekresultaten en de mogelijkheid om zoekcriteria aan te passen en te personaliseren. De aanpasbaarheid van semantisch zoeken aan de specifieke behoeften van je team en de uitbreiding van de domeinkennis van je recruiters zijn essentieel.
Wat moeten talentacquisitieteams weten over semantisch zoeken?
Geavanceerde semantische zoekmachines stroomlijnen het zoekproces naar kandidaten en verlagen de sourcingkosten, wat uw organisatie een concurrentievoordeel oplevert. Het vereenvoudigt het vinden van het juiste talent, zowel extern als binnen uw huidige personeelsbestand.