Samenvatting
In tijden van kandidaatschaarste is er behoefte aan skill-based in plaats van role-based hiring. Dit kan worden vergemakkelijkt door Textkernel’s beroep-vaardigheid ontologie, die het mogelijk maakt de relatie tussen twee willekeurige rollen te begrijpen in termen van overlappende vaardigheden en lacunes in vaardigheden. Als we deze analyse uitbreiden naar de hele arbeidsmarkt, wordt het duidelijk dat de vaardigheden die ten grondslag liggen aan rollen in verschillende professionele domeinen dichter bij elkaar liggen dan men zou vermoeden. In feite komen we tot de opvallende bevinding dat alle beroepen hooguit zes functieovergangen van elkaar verwijderd zijn.
Beroepen ontleden in vaardigheden
In een arbeidsmarkt waar kandidaten steeds schaarser worden, is er behoefte aan vaardigheidsgerichte aanwervingspraktijken. Dat komt omdat het conversiepotentieel aanzienlijk groter is wanneer mensen worden aangeworven op basis van wat ze kunnen, in plaats van op basis van de functie die ze hebben bekleed. Met andere woorden, overgangen van de ene baan naar de andere moeten worden gezien in termen van vaardigheden die overdraagbaar zijn en vaardigheden waarvoor bijscholing nodig is. Zo ziet een dergelijke analyse eruit voor een overgang van Data Analist naar Data Scientist.
Uitzoomen: de arbeidsmarkt als grafiek
Hoe komen we daar? Al meer dan tien jaar werkt het R&D team van Textkernel aan het structureren van beroeps- en vaardigheidsgegevens in taxonomieën, die de onderlinge relaties vastleggen en de verschillende manieren waarop ze kunnen worden uitgesproken (synoniemen, acroniemen, enz.). Meer recentelijk hebben we een database van honderden miljoenen vacatures gebruikt om verbanden te leren tussen beroepen en vaardigheden. Dit resulteert in wat we een beroep-vaardigheden ontologie of kennisgrafiek noemen.
Wanneer we inzoomen op een deel van de kennisgrafiek, worden clusters van functies en vaardigheden zichtbaar. Deze clusters bevatten rollen die veel vaardigheden delen en vaardigheden die geassocieerd worden met soortgelijke rollen. In de bovenstaande figuur bevat het cluster aan de rechterkant marketingrollen en -vaardigheden, terwijl de rollen en vaardigheden aan de rechterkant in het verkoopdomein liggen. Tussen deze twee clusters zien we vaardigheden die marketing- en salesfuncties delen, zoals Customer Value Propositions en Lead Generation. Deze kunnen worden beschouwd als overdraagbare vaardigheden voor degenen die willen overstappen van een marketing- naar een salesfunctie of omgekeerd.
Zo ziet de grafiek eruit als we verder uitzoomen:
Oneindige carrièrepaden in 6 functieovergangen
De kennisgrafiek is niet alleen leuk om naar te staren, maar geeft ook interessante inzichten in de arbeidsmarkt. Het laat met name zien dat alle beroepen bereikbaar zijn vanuit alle andere beroepen via overdraagbare vaardigheden. Nadere bestudering van de grafiek leidt tot de observatie dat de beroemde six degrees of separation regel niet alleen geldt voor mensen, maar ook voor beroepen:
Alle beroepen op de arbeidsmarkt zijn maximaal 6 functieovergangen van elkaar verwijderd!
(ervan uitgaande dat een functieovergang mogelijk wordt gemaakt door ten minste drie overlappende vaardigheden)
Klinkt dit wild? Kijk dan eens naar dit voorbeeld, dat een carrièrepad laat zien van natuurkundeleraar naar marketingmanager:
Of een nog extremer voorbeeld: hoe kan een recruiter een aircotechnicus worden?
Natuurlijk zijn niet al deze functiewisselingen even eenvoudig – de meeste vereisen een vorm van bijscholing. Maar in het huidige arbeidsklimaat wordt dat sowieso de norm: kandidaten die naadloos in een functie passen zijn er bijna niet, en aanwervingen gaan vaak gepaard met een op maat gemaakt trainingsprogramma. Bovenstaande cijfers laten vooral zien dat het hebben van hoogwaardige gegevens over beroep-vaardigheidsrelaties helpt om opties voor interne mobiliteit, opvolgingsplanning en outplacement te zien, die anders onopgemerkt zouden blijven. Het opent onze ogen voor mobiliteitsopties die niet voor de hand liggen als we gefixeerd zijn op functietitels en vorige rollen.
Wil je meer weten over Textkernel’s beroep-vaardigheid ontologie? Bekijk de website of vraag een gratis demo aan.
