Samenvatting. Wat levert het jouw bedrijf op.
Met ongeveer 500 gepubliceerde sollicitaties op elk willekeurig moment, werd het rekruteringsteam van Rheinmetall uitgedaagd om een geweldige kandidaat-ervaring te bieden en in te spelen op kandidaten met een hoog potentieel. Door gebruik te maken van de AI-aangedreven zoek- en matchingmogelijkheden van Textkernel kan Rheinmetall nu de werklast bij het werven verminderen, de best presterende kandidaten beter matchen met openstaande vacatures, waardoor de algehele wervingsefficiëntie en de tevredenheid van kandidaten wordt verbeterd.
Het Bedrijf
Over Rheinmetall
Rheinmetall AG is een beursgenoteerd Duits bedrijf (DAX:RHM.DE) dat actief is in twee industriële segmenten: defensie en automobielsector. Rheinmetall heeft wereldwijde activiteiten gericht op het op de markt brengen van milieuvriendelijke mobiliteitsopties en bedreigingsgeschikte beveiligingstechnologie. De automobielsector heeft een leidende positie als mondiale eerstelijnsleverancier aan de automobielindustrie voor modules en systemen. De defensiesector van de Rheinmetall Group is Europa’s belangrijkste leverancier van defensie- en veiligheidstechnologie en een langdurige partner van de Duitse Bundeswehr (strijdkrachten).
THE uitdaging
Beheer van een groot aantal kandidaten en zorg tegelijkertijd voor een positieve ervaring
Rheinmetall geniet een reputatie als een superieure werkgever die grote aantallen kandidaten aantrekt voor gepubliceerde sollicitaties, naast grote aantallen proactieve, open sollicitaties. Het is onwaarschijnlijk dat een aanzienlijk aantal van deze sollicitanten binnen de organisatie zal worden geplaatst, maar toch vereisen ze nog steeds de aandacht en bandbreedte van het rekruteringsteam. Kandidaatgerichte communicatiekanalen zoals Linkedin of andere lokale sociale media genereren aanvullende verzoeken en inzendingen die het rekruteringsteam moet evalueren. Met ongeveer 500 gepubliceerde sollicitaties op elk willekeurig moment, werd het rekruteringsteam van Rheinmetall uitgedaagd om een geweldige kandidaat-ervaring te bieden en in te spelen op kandidaten met een hoog potentieel.
THE oplossing
Automatiseer het parseren van cv’s en verbeter de kandidaatervaring
Integreer de Career Portal Matching van Textkernel op de carrièresite van Rheinmetall om kandidaten de mogelijkheid te bieden snel en eenvoudig geschikte vacatures te vinden door hun CV te uploaden. Kandidaten krijgen niet alleen directe vacatures aangeboden, maar ook andere mogelijke rollen waar ze anders misschien niet aan hadden gedacht. Dit zorgt ervoor dat kandidaten het carrièreportaal verlaten met het gevoel alle opties grondig te hebben onderzocht. De mogelijkheid om proactief, open te solliciteren wanneer er geen geschikte vacatures zijn gevonden, zou worden beperkt tot alleen kandidaten met bedrijfskritische profielen, dat wil zeggen een ingenieurs- of IT-profiel.
Het Resultaat
Verminder de wervingswerklast, match topkandidaten beter, verbeter de candidate experience
Superieure kandidaat-ervaring Sollicitanten kunnen nu sneller en eenvoudiger dan ooit geschikte vacatures identificeren en op interessante functies solliciteren. Recruiters kunnen nu hun tijd besteden aan het ontwikkelen van betere kandidatenrelationships with business-critical candidates. Improved pipeline quality Bringing the candidate-job matching process forward to the career portal improves the quality of the candidate pipeline by ensuring only candidates with matching skills submit their application documents for review. Reduced workload The organization has shifted their legacy practice of accepting proactive applications from all candidates. Now this possibility is only available for select roles. This has dramatically reduced the workload of the recruiting team. Intelligent social media networking Responding to queries via social media channels has been significantly simplified, ensuring that the Rheinmetall team can enter into dialogue with higher quality candidates. The recruiting team can easily refer interested candidates to the new career matching feature on the portal that guides candidates to suitable vacancies. Enable internal mobility The new career portal matching is also available for Rheinmetall’s current employees, allowing them to better identify new opportunities within the organization. In-house career coaches can use the tool to ensure that employees are well-informed of the latest vacancies and don’t miss new opportunities.
Producten die in deze case
