Résumé. Ce qu’il y a à gagner pour votre entreprise.
Avec environ 500 offres d’emploi demandes publiées à tout moment, l’équipe de recrutement de Rheinmetall était confrontée au défi d’offrir une excellente expérience aux candidats et d’être à l’écoute des candidats à fort potentiel. En tirant parti des capacités de recherche et d’appariement alimentées par l’IA de Textkernel, Rheinmetall peut maintenant réduire la charge de travail de recrutement, mieux faire correspondre les candidats les plus performants aux postes vacants, améliorant ainsi l’efficacité globale du recrutement et la satisfaction des candidats.
La Compagnie
À propos de Rheinmetall
Rheinmetall AG est une société allemande cotée en bourse (DAX:RHM.DE) qui opère dans deux segments industriels : la défense et l’automobile. Rheinmetall a des activités mondiales axées sur la mise sur le marché d’options de mobilité respectueuses de l’environnement et de technologies de sécurité adaptées aux menaces. Dans le secteur automobile, Rheinmetall occupe une position de premier plan en tant que fournisseur mondial de premier rang de l’industrie automobile pour les modules et les systèmes. Le secteur de la défense du groupe Rheinmetall est le premier fournisseur européen de technologies de défense et de sécurité et un partenaire de longue date de la Bundeswehr allemande (forces armées).
Le défi
Gérer un volume important de candidats tout en garantissant une expérience positive
Rheinmetall jouit d’une réputation d’employeur de qualité supérieure qui attire des volumes considérables de candidats pour les demandes publiées, en plus d’un grand nombre de candidatures proactives et ouvertes. Il est peu probable qu’un grand nombre de ces candidats soient placés au sein de l’organisation, mais ils requièrent néanmoins l’attention et la largeur de bande de l’équipe de recrutement. Les canaux de communication avec les candidats, tels que Linkedin ou d’autres médias sociaux locaux, génèrent des demandes et des candidatures supplémentaires que l’équipe de recrutement est chargée d’évaluer. Avec environ 500 demandes publiées à tout moment, l’équipe de recrutement de Rheinmetall a dû relever le défi d’offrir une excellente expérience aux candidats et d’être réactive face aux candidats à fort potentiel.
La solution
Automatiser l’analyse des CV et améliorer l’expérience des candidats
Embarquer Textkernel Career Portal Matching sur le site de carrière de Rheinmetall pour offrir aux candidats la possibilité de trouver rapidement et facilement des emplois correspondant à leur profil en téléchargeant leur CV. Les candidatures libres ne sont ainsi plus ouvertes que pour les profils critiques et pénuriques : les ingénieurs et les spécialistes des technologies de l’information. La possibilité de soumettre des candidatures proactives et ouvertes lorsqu’aucun poste vacant n’a été identifié serait réduite aux seuls candidats présentant des profils critiques pour l’entreprise, c’est-à-dire des profils d’ingénieurs ou de spécialistes des technologies de l’information.
LE Résultat
Réduire la charge de travail liée au recrutement, mieux cibler les meilleurs candidats, améliorer l’expérience des candidats
Amélioration de la qualité du pipeline L’intégration du processus de matching candidat-emploi dans le portail carrière améliore la qualité du pipeline de candidats en garantissant que seuls les candidats dont les compétences correspondent soumettent leur dossier de candidature pour examen. Réduction de la charge de travail L’organisation a modifié sa pratique traditionnelle consistant à accepter les candidatures proactives de tous les candidats. Désormais, cette possibilité n’est offerte que pour certaines fonctions. Cela a considérablement réduit la charge de travail de l’équipe de recrutement. Mise en réseau intelligente des médias sociaux La réponse aux demandes via les canaux de médias sociaux a été considérablement simplifiée, ce qui permet à l’équipe de Rheinmetall d’entamer un dialogue avec des candidats de meilleure qualité. L’équipe de recrutement peut facilement renvoyer les candidats intéressés vers la nouvelle fonction de matching sur le portail qui guide les candidats vers les postes vacants appropriés. Favoriser la mobilité interne Le nouveau portail de matching est également disponible pour les employés actuels de Rheinmetall, ce qui leur permet de mieux identifier les nouvelles opportunités au sein de l’organisation. Les coachs de carrière internes peuvent utiliser l’outil pour s’assurer que les employés sont bien informés des dernières offres d’emploi et ne manquent pas de nouvelles opportunités.
Produits utilisés dans ce cas client
