Résumé. Quels sont les avantages pour votre entreprise
Otto Group, l’un des plus grands détaillants en ligne au monde, a mis en œuvre la technologie basée sur l’IA de Textkernel dans son processus de recrutement afin d’améliorer à la fois l’expérience du candidat et du recruteur. La technologie a aidé le groupe Otto à automatiser de nombreuses tâches, telles que la sélection des CV et la mise en correspondance des candidats, ce qui a permis aux recruteurs de se concentrer sur des activités plus stratégiques. En conséquence, Otto Group a pu réduire le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants et améliorer la qualité des embauches.
La Société
À propos du groupe Otto
Le groupe Otto est un groupe de détaillants et de prestataires de services liés au commerce de détail actif à l’échelle mondiale, avec environ 51 800 employés et un chiffre d’affaires de 13,7 milliards d’euros. A travers 123 grandes entreprises, elle est présente dans plus de 30 pays en Europe, en Amérique du Nord et du Sud ainsi qu’en Asie. Avec un chiffre d’affaires en ligne de 7,9 milliards d’euros, le groupe Otto est l’un des plus grands détaillants en ligne au monde.
Sven Herrmann, chef de produit, groupe Otto« Nous sommes tous très enthousiasmés par la technologie moderne de Textkernel et y voyons un grand potentiel dans notre processus de recrutement. Et nous ne sommes pas les seuls. Nous l’avons montré à nos filiales et elles sont vraiment intéressées. Cela va vraiment nous aider à avancer.
LE défi
Se différencier de la concurrence pour attirer et retenir les talents
Chez Otto Group, l’innovation signifie constituer des équipes hautement professionnelles, trouver de nouvelles réponses en termes de technologie et se réinventer en tant qu’entreprise sont des facteurs importants de succès. Il est essentiel de se différencier de la concurrence pour attirer et retenir les talents, en particulier dans le marché du travail tendu d’aujourd’hui. En tant que détaillant en ligne international, le groupe Otto sait que bien servir ses clients est la clé du succès et étendre cet état d’esprit au secteur Le processus de recrutement pourrait être la réponse aux défis de recrutement modernes. L’entreprise s’est mise à la recherche d’une solution qui pourrait l’aider à servir ses candidats ainsi qu’à ses clients, et à assurer le service complet de bout en bout. processus de recrutement plus intelligent.
LE objectif
Permettre une expérience candidat parfaite et positive
Offrez une expérience candidat parfaite et positive pour, à terme, atteindre un taux de conversion plus élevé sur les candidats entrants. Otto souhaitait améliorer le flux de travail du recruteur en rendant possible la recherche active de son vivier de talents et en permettant aux recruteurs de faire correspondre les demandes d’emploi au vivier de talents, avant même de publier l’offre d’emploi en ligne.
LA solution
La puissance de l’adéquation candidat-emploi et des capacités avancées de sourcing pour mieux servir les candidats et les recruteurs
Otto Group a utilisé intelligemment les technologies d’analyse de CV de Textkernel ainsi que Search! et Match! pour améliorer à la fois l’expérience candidat et recruteur. Les atouts de la sémantique permet aux candidats d’obtenir des recommandations d’emploi en fonction de leur profil. Cela va bien au-delà de la saisie d’éléments de base comme un titre de poste, un mot-clé et/ou un emplacement ; la technologie sémantique intelligente comprend véritablement le profil du candidat et donnera des recommandations pertinentes. Cela signifie que les candidats du vivier de candidats du groupe Otto peuvent désormais trouver facilement d’autres opportunités au sein du groupe Otto, en fonction de leurs compétences et de leur expérience. Un vivier de talents structuré pour le sourcing actif et la pré-matching d’emploi Dans le même temps, la technologie de compréhension de documents de Textkernel aide Otto Group à constituer un vivier de talents précieux et structuré. Au-delà de cela, les technologies de recherche sémantique et de mise en correspondance permettent aux recruteurs de sourcer activement le vivier de talents, trouver les bons candidats pour leurs postes vacants. Il est désormais également possible de pré-matcher une demande d’emploi directement avec le vivier de talents afin de réduire le temps de recherche et les coûts liés à l’utilisation de bases de données de CV externes.
LA raison de l’investissement
LA raison de l’investissement
✔ Expérience candidat positive et sans faille ✔ Réduire le temps de sourcing ✔ Pré-matching sur le vivier de talents directement à partir d’une demande d’emploi ✔ Expérience positive du recruteur
Produit utilisé dans ce cas
