Recrutement pour une entreprise mondiale de produits de grande consommation
Avec plus de 20 000 employés et un chiffre d’affaires annuel supérieur à 7 milliards d’euros, notre client, une entreprise mondiale de biens de consommation fournissant des produits cosmétiques et de soins dermatologiques et dont le siège est en Allemagne, est confronté chaque jour à d’importants obstacles en matière de recrutement.
En tête de liste se trouvait la possibilité de filtrer les milliers de candidatures reçues pour chaque offre d’emploi, ainsi que la possibilité d’identifier les talents internes, le tout dans les limites de leur environnement existant SAP SuccessFactor. En intégrant Textkernel Source et amp; le matching automatique au sein de leur environnement SAP SuccessFactor, les recruteurs internes peuvent comparer efficacement des milliers de profils de candidats et d’employés. Cela rationalise les candidatures, facilite la présélection des candidats, accélère le recrutement des bons talents et accroît la mobilité interne et la satisfaction des employés.
Comment recruter les bons talents plus rapidement
Lorsque vous recevez des milliers de candidatures pour chaque offre d’emploi, comment les traiter rapidement tout en vous assurant qu’aucun talent ne vous échappe? Ce n’était qu’une partie du défi qui nous était présenté. La deuxième partie consistait à identifier, nourrir et promouvoir leurs talents internes.
Le client recherchait une solution technologique solide qui s’intègre parfaitement à SAP SuccessFactors, son infrastructure RH interne existante. Le nouveau système devait permettre à leur équipe d’acquisition de talents de trouver les talents cachés dans l’avalanche de candidatures et d’exploiter leurs talents internes, tout en réduisant le nombre de publications.
Une solution pour les grands volumes de données
Dans le paysage en constante évolution du recrutement, l’IA a prouvé qu’elle pouvait changer la donne. Le client a décidé d’intégrer la technologie Source & Match de Textkernel à SAP SuccessFactors afin d’éliminer ses données périmées puis de naviguer dans ses vastes volumes de données pour matcher avec un degré de précision remarquable.
Source & Match fonctionne de manière transparente dans plus de 29 langues (et plus encore à l’avenir). Nous accordons également la priorité à la sécurité et nous nous conformons à la norme ISO 27001 pour la protection des données. Enfin, la solution s’intègre parfaitement à SAP SuccessFactor pour aider l’équipe chargée de l’acquisition des talents.
Produits utilisés dans ce cas
Chez Textkernel, nous prenons en compte votre parcours de recrutement, en proposant des solutions modulaires qui peuvent être combinées, configurées et personnalisées pour vous permettre de relever les défis les plus importants pour votre entreprise. Pour notre client FMCG, nous avons intégré notre solution Source et Match dans SAP SuccessFactors.
Trouver des talents et remplir les offres d’emploi
L’intégration de la technologie Source et March de Textkernel dans SAP SuccessFactors a dépassé les attentes ambitieuses de notre client. Les candidatures entrantes sont traitées plus efficacement, permettant de remplir facilement d’autres offres d’emploi avant même qu’elles ne soient publiées. De plus, les candidats internes sont promus à de nouveaux postes, favorisant ainsi le développement de carrière au sein de l’entreprise.
Source et amp ; Match fait automatiquement correspondre et classe les candidatures entrantes avec les exigences du poste en se basant sur les compétences et les expériences requises, augmentant ainsi les chances d’embaucher les bons talents. La solution est également polyvalente et s’intègre parfaitement à SAP SuccessFactors, ce qui permet au client de maintenir ses flux de travail sans effort. Les candidats peuvent être inscrits sur des listes longues ou courtes, ce qui permet de s’assurer de manière proactive qu’aucun potentiel n’est laissé de côté. Et ce n’est pas tout. Si un candidat intéressant n’est pas sélectionné pour un poste vacant, il n’est pas oublié. Avec Source et Match, il est remis en lice pour d’autres postes à pourvoir. Les candidats internes peuvent également être mis en relation avec les nouvelles offres d’emploi afin d’encourager la mobilité interne, d’améliorer le développement de carrière et la satisfaction des employés dans l’ensemble de entreprise.
“La flexibilité a été la pierre angulaire de notre succès. Lors de l’intégration de plusieurs systèmes, l’agilité est vitale et elle a contribué à forger un partenariat puissant avec notre client, permettant une croissance significative pour les deux parties.”
Hasan YilmazChef de projet senior, Textkernel
