Améliorer le recrutement grâce à la Semantic Search
Les meilleurs candidats restent souvent cachés parce que les recruteurs ne recherchent pas les bons mots-clés ou les bons titres de postes. Les moteurs de recherche sémantiques visent à comprendre ce que les recruteurs veulent dire, plutôt que ce qu’ils tapent. Dans cette session Q&R, nous discutons des avantages de cette technologie de recrutement et du potentiel des moteurs de recherche sémantique à l’avenir.
Quand et à quel titre Textkernel a-t-il été impliqué dans la Semantic Search?
Textkernel est un pionnier dans le domaine de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique, notamment en ce qui concerne l’interprétation des données textuelles non structurées. En tant que leader mondial des solutions de recrutement et de gestion des talents augmentées par l’IA depuis plus de 20 ans, Textkernel est à l’avant-garde de l’amélioration de l’efficacité des RH et du secteur du recrutement et de la dotation. Nos technologies innovantes permettent à plus de 2 500 agences de recrutement, employeurs de premier plan, sites d’emploi et fournisseurs de logiciels RH dans le monde entier.
Pouvez-vous définir ce qu’est la Semantic Search, en particulier en ce qui concerne le recrutement ?
Par essence, la Semantic Search se traduit par “une recherche qui fonctionne”. Il s’agit de comprendre et de trouver des concepts et des significations, et pas seulement de faire correspondre des chaînes de texte. Pour les recruteurs, cela signifie la fin des essais et des erreurs de matching de mots clés, leur permettant de trouver des candidats sur la base des rôles et des compétences réels plutôt que sur la base des termes spécifiques qui peuvent figurer sur les CV.
Quels sont les principaux avantages de la Semantic Search?
Les Semantic Search engines sont capables de reconnaître les différentes expressions d’un concept et de comprendre le contexte des termes utilisés. Cette intelligence permet une découverte plus pertinente et plus rapide des candidats. Elle simplifie les recherches Boolean complexes, rendant les précieuses capacités de recherche accessibles à tous les utilisateurs, et pas seulement à ceux qui disposent d’une expertise spécialisée.
Quelles sont les idées fausses les plus répandues sur la Semantic Search?
Une idée fausse est que la Semantic Search est un processus mystérieux de type “boîte noire”. Or, l’objectif est de mettre en place un système transparent dans lequel les utilisateurs peuvent adapter leurs recherches et comprendre pourquoi certains résultats sont renvoyés. Une autre idée fausse est que les recherches Boolean et sémantiques sont opposées; en réalité, elles peuvent être complémentaires. Enfin, si la Semantic Search améliore considérablement la productivité, elle ne remplace pas les compétences en matière de réflexion stratégique et d’engagement qui sont vitales pour les recruteurs.
Quel est l’avenir de la Semantic Search dans le domaine du recrutement ?
Le déploiement de la Semantic Search auprès d’une large base d’utilisateurs est enthousiasmant, d’autant plus que le système s’affinera continuellement grâce à l’interaction des utilisateurs. Cette évolution promet de réduire les tâches répétitives et d’augmenter le temps que les recruteurs peuvent consacrer aux interactions humaines.
Quels sont les éléments à prendre en compte par les acheteurs lorsqu’ils envisagent des solutions de recrutement avec Semantic Search?
Les facteurs clés sont la transparence des résultats de la recherche, la possibilité d’adapter les critères de recherche et la personnalisation. L’adaptabilité de la recherche sémantique aux besoins spécifiques de votre équipe et l’augmentation de la connaissance du domaine de vos recruteurs sont essentielles.
Que doivent savoir les équipes chargées de l’acquisition des talents sur la Semantic Search?
Les Semantic Search engines avancés rationalisent le processus de recherche de candidats et réduisent les coûts d’approvisionnement, ce qui donne à votre organisation un avantage concurrentiel. Ils simplifient la recherche des bons talents, tant à l’extérieur qu’au sein de votre personnel actuel.
