Mühelose Source & Match in internen und externen Talentdatenbanken
ERWEITERN SIE GANZ EINFACH IHRE SOURCING- UND MATCHING-MÖGLICHKEITEN
Mit den Source & Match-Lösungen von Textkernel können Sie Ihre Recruiting-Prozesse optimieren. Unsere Technologie ermöglicht Ihren Teams die mühelose Suche und den Abgleich relevanter Talente in internen und externen Talentdatenbanken.
Durch unsere semantische Technologie und die ausgefeilte Datenanreicherung wird jeder zum Sourcing-Spezialisten. Wir finden, was Sie meinen, und nicht nur, was Sie eintippen. Darüber hinaus verwandelt unsere leistungsstarke Matching-Engine, die in Ihre ATS- oder CRM-Plattform integriert ist, eine Stellenausschreibung oder einen Kandidaten automatisch in eine umfassende Suchanfrage, die eine Auswahlliste mit vielversprechenden Kandidaten oder Stellen liefert.
Unsere Matching-Genauigkeit ist der entscheidende Faktor, denn sie liefert Ergebnisse, auf die Sie sich verlassen können! Unser Matching ist keine Blackbox, so dass Sie die volle Kontrolle über die Suche behalten und sie weiter ausbauen oder verändern können, um verfeinerte Ergebnisse zu erzielen.
Entdecken Sie die Vorteile von Source & Match
Die Textkernel Source & Match Produkte definieren Recruiting neu, indem sie die Effizienz steigern, die Candidate Experience verbessern und Unternehmen in die Lage versetzen, ihre Daten in wertvolles Kapital zu verwandeln.
Entdecken Sie unsere Produktoptionen
Die Source & Match-Produkte von Textkernel nutzen semantische Suchfunktionen, Datenanreicherung und eine fortschrittliche Match-Engine, um automatisch die richtigen Kandidaten in internen und externen Datenbanken zu finden.
KLUGE SUCHE, UNVERGLEICHLICHES MATCHING
Search & Match
Nutzen Sie die semantische Suchtechnologie und die leistungsstärkste Matching-Engine für Ihre Teams, um mühelos die perfekten Kandidaten und Stellen zu finden, indem Sie ein automatisches Ranking und verfeinerte Suchanfragen aus internen Datenbanken verwenden.
ÜBERLEGENES SOURCING
EXTERNE SUCHE
Anreicherung interner Talentpools mit Kandidaten aus externen Datenbanken, die nahtlos in das ATS übernommen werden. Recruiter finden mühelos und schnell Kandidaten mit einer einzigen semantischen Suchanfrage über mehrere Datenbanken aus dem ATS heraus.
NEXT LEVEL RECRUITING
AutoMatch
Lösen Sie einen automatischen Abgleich mit Ereignissen wie neuen Bewerbern oder der Schaffung einer Stelle aus und erstellen Sie Ergebnislisten. Initiieren Sie zusätzliche Workflows innerhalb oder außerhalb des ATS, einschließlich proaktiver Bewerberansprache.
Finden Sie Ihre Preisoptionen
Preisgestaltung
Bereit loszulegen? Wir wissen, dass die gleiche Größe nicht allen passt. So personalisieren Sie Ihre Optionen.
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Searching und Matching
- Suche in natürlicher Sprache
- Standard-Datenmodell und Filter
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- Thematisierbare UI
- Anpassung der Suchanfrage
- Gespeicherte Suchen mit Benachrichtigungen
- Gemeinsame Nutzung von gespeicherten Suchen
Externes Sourcing von Kandidaten
- Embeddable UI mit SSO
- Thematisierbare UI
- 20 externe Boards integriert
- Suche in öffentlichen Profilen
- Gespeicherte Suchen mit Benachrichtigungen
- API zum Importieren externer Kandidaten in ATS/CRM
Analytics
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Plattform
- Einhaltung der AI-Verordnung
- Berichterstattung über die Nutzung
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- Verfügbarkeit in US, EU und APAC
- Höhere API-Raten-Grenzwerte
- Nicht-Produktionsumgebung (NPE)
- Verfügbar auf ATS/CRM-Marktplätzen
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Von der Vision zur Realität
LÖSUNGEN FÜR STAFFING-UNTERNEHMEN, PERSONALABTEILUNGEN UND JOBBÖRSEN
Sofortige Zuordnung von Bewerbern zu geeigneten Positionen, Steigerung der Effizienz bei der Suche nach Talenten sowohl aus Ihrem vorhandenen Talentpool als auch aus externen Quellen und Verbesserung des gesamten Bewerbererlebnisses.
Merh leseSteigern Sie Ihre Bemühungen in den Bereichen Talentbeschaffung, Talentmanagement, interne Mobilität und Nachfolgeplanung.
Merh leseVerbessern Sie die Erfahrung bei der Stellensuche mit Textkernels Source & Match, indem Sie präzise und relevante Suchergebnisse liefern, die mit den Wünschen der Stellensuchenden übereinstimmen und deren Suchprozess vereinfachen.
Merh leseZugang zu unserem Source- & Match-Service
Entdecken Sie drei verschiedene Zugriffsmethoden, die jeweils darauf ausgelegt sind, Ihre individuellen Bedürfnisse zu erfüllen. Erkunden Sie die Möglichkeiten und verbessern Sie Ihre Source & Match-Erfahrung mit Textkernel.
Kundenbeispiele
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Beschleunigen Sie Ihr Sourcing und Matching mit den technischen Ressourcen von Textkernel.
Hier finden Sie Produktdokumentation, technische Spezifikationen und Antworten auf die am häufigsten gestellten technischen Fragen.
FAQ
Haben Sie Fragen zu unserer Source & Match-Lösung? Schauen Sie in unsere FAQ für Grundlagen oder tauchen Sie in unsere Entwicklerportal für tiefer gehende technische Informationen. Wir sind für Sie da, wenn Sie weitere Antworten benötigen.
In der Reihenfolge, in der diese Maßnahmen erfolgen:
Sourcing ist der Prozess der Identifizierung und Gewinnung von Kandidaten. Sowohl die Suche als auch das Matching können hier eine Rolle spielen.
Die Suche verwendet spezifischen Abfragen. Mit anderen Worten: Der Personalverantwortliche teilt der Software seinen genauen Bedarf mit, und die Software liefert Dokumente, die diese spezifischen Kriterien erfüllen.
Das Matching ist ein vollautomatischer Prozess. Es nimmt ein Dokument, z. B. einen Lebenslauf oder eine Stellenausschreibung, ermittelt die relevanten Kriterien und liefert die besten Übereinstimmungen. Matching automatisiert die Schwerstarbeit, indem es Abfragen erstellt und Ergebnisse auswertet.
Wir glauben an Transparenz und Zuverlässigkeit, weshalb wir menschliche Intelligenz mit künstlicher Intelligenz kombinieren. Systeme, die aus dem Verhalten von Bewerbern “lernen”, können schnell in die Irre gehen, weil sie schlechte Leistungen erbringen oder ungültige Annahmen über Absichten treffen. Ein System kann zum Beispiel nicht sagen, warum der Bewerber ein bestimmtes Profil überprüft hat oder was er wirklich über das Gesehene dachte. Ebenso kann es sein, dass ein perfekt passender Kandidat aus anderen Gründen, wie z. B. der Verfügbarkeit, nicht ausgewählt wird. Deshalb stellen wir unsere Algorithmen sorgfältig zusammen, wobei hinter jeder Entscheidung menschliches Fachwissen steht, damit wir jedes Detail erklären können.
Voreingenommenheit hat in unserem Suchalgorithmus keinen Platz. Uns geht es um Objektivität. Wir stufen Bewerber auf der Grundlage objektiver Datenpunkte ein, die wissenschaftlich und transparent mit den Stellenanforderungen abgeglichen werden. Unsere semantische Suche berücksichtigt sogar automatisch sowohl weibliche als auch männliche Berufsbezeichnungen. Wir setzen uns für gleiche Wettbewerbsbedingungen ein, bei denen jeder die gleiche Chance hat, sich zu profilieren.
Kontaktieren Sie uns unter [email protected] und wir werden eine Testumgebung mit echten Daten einrichten, um das volle Potenzial unseres Matching-Algorithmus zu erkunden.
