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Arbeiten Sie skill-basiert mit unseren leistungsstarken Taxonomien.

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GANZ EINFACH SKILL-PROFILE ERSTELLEN

IN DER HEUTIGEN SKILL-LANDSCHAFT SIND GENAUE UND STRUKTURIERTE DATEN UNVERZICHTBAR

Die Navigation durch die berufsbezogene Datenlandschaft kann sich oft wie eine Reise durch das Chaos anfühlen, mit Berufsbezeichnungen und Skills, die in unzähligen Formaten und Systemen verstreut sind. Um diese Herausforderung zu meistern, präsentiert Textkernel Skills Intelligence – eine Reihe von APIs, die eine Datenstandardisierung und Automatisierung ermöglichen, um die Verbesserung von Skillprofile zu erleichtern und Organisationen und Einzelpersonen in die Lage zu versetzen, die Skills zu identifizieren, die sie heute und in Zukunft benötigen.

“Textkernel hat eine der größten Skill-Ontologien, die es auf dem Markt gibt.”

Stephan Luettecke ist Director im People Consulting bei EY und berät Unternehmen umfassend zum Thema Skill-Management. Er hat uns beim EMBRACE Festival 2024 erklärt, was jetzt wichtig ist für Unternehmen, die das Thema Skill-Management angehen möchten: Ganzheitlich arbeiten, die eigene Vision finden und klein anfangen. Und: Der beste Zeitpunkt, mit Skill-Management zu starten, ist jetzt.

Entdecken Sie unsere Produktoptionen

Das Herzstück von Textkernels Skills Intelligence sind umfassende Taxonomien, die für die skill-basierte Planung von zentraler Bedeutung sind. Mit mehr als 4.500 Berufen und über 12.000 einzigartigen Skills sind diese Taxonomien der Benchmark in der Branche.

Jeder Skill und jeder Beruf ist mit einer Vielzahl von Synonymen, Akronymen und alternativen Bezeichnungen verknüpft, die eine effiziente Datenharmonisierung über verschiedene Quellen hinweg ermöglichen. Und wir pflegen unsere Taxonomien kontinuierlich, um immer auf dem neuesten Stand der auf dem Markt verfügbaren Skills zu sein.

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IST TEXTKERNELS SKILLS INTELLIGENCE DAS RICHTIGE TOOL FÜR SIE?

Textkernel hilft Ihnen, das Beste aus Ihrem Talent-Management herauszuholen. Machen Sie unser 1-Minuten-Quiz und erhalten Sie individuelle Empfehlungen.


Von der Vision zur Realität

Lösungen für Personalvermittler, Staffing und HR abteilungen von Unternehmen

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Gewährleisten Sie, dass Ihre Kandidaten mit vollständigen und aktuellen Kompetenzprofilen glänzen, die sie auf ihrem Karriereweg begleiten, während Sie das Skill-basierte Matching nutzen, um Ihren Kunden einen Mehrwert zu bieten.

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HR Abteilungen

Bewerten, entwickeln und optimieren Sie die Skills Ihrer Mitarbeiter. Verbessern Sie das Talentmanagement mit Karriereberatung, Outplacement-Unterstützung und maßgeschneiderten Schulungsempfehlungen für die Umschulung und Weiterbildung von Mitarbeitern.

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Hier finden Sie Produktdokumentation, technische Spezifikationen und Antworten auf die am häufigsten gestellten technischen Fragen.

FAQ

Haben Sie Fragen zu unserer Skills Intelligence? Schauen Sie sich unsere FAQ für Grundlagen an oder tauchen Sie ein in unser Entwicklerportal für detailliertere technische Informationen. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen, wenn Sie weitere Antworten benötigen.

Wie definiert Textkernel einen Skill?

Bei Textkernel ist ein Skill mehr als nur ein Wort, es ist eine Eigenschaft oder Fähigkeit, die mit einer Person in verschiedenen beruflichen Szenarien in Verbindung gebracht werden kann.

Wie viele Kompetenzkonzepte deckt die Textkernel-Klassifizierung ab?

Die Klassifizierung von Textkernel ist mit mehr als 12.000 Skill-Konzepten, die über 300.000 Synonyme in mehr als 25 Sprachen kategorisieren, sehr umfangreich.

Wie hat Textkernel alle Begriffe und Synonyme gesammelt, bewertet und klassifiziert?

Das Sammeln aller Begriffe und Synonyme in unseren Taxonomien ist ein fortlaufender Prozess, der sich entsprechend den Veränderungen auf dem Markt weiterentwickelt. Dabei werden Stellenausschreibungen, bestehende Taxonomien, Online-Quellen und Websites, Beschreibungen von Bildungseinrichtungen und Lehrpläne berücksichtigt.

Darüber hinaus haben wir statistische Verfahren und maschinelles Lernen eingesetzt, um unsere umfangreiche Liste anzureichern. Außerdem bewerten wir die Relevanz, indem wir die reale Verwendung von Skill-Konzepten in Millionen von Stellenausschreibungen und Lebensläufen von Bewerbern analysieren, um sicherzustellen, dass sie genau richtig sind. Schließlich überprüfen und verbessern unsere Quality-Teams das System ausgiebig, um zu gewährleisten, dass die Skills die menschliche Intuition widerspiegeln.

Wie ist die Taxonomie von Textkernel aufgebaut?

Wir unterscheiden zwischen 4 Kategorien von Skills: berufliche Skills, Soft Skills, IT-Skills und Sprachen. Außerdem gibt es einen Ähnlichkeitswert zwischen jedem Paar von Skills, der für mehr Struktur sorgt.

Wie häufig fügt Textkernel neue Skills hinzu oder aktualisiert die Taxonomie?

Wir sind bestrebt, Ihre Erfahrung immer weiter zu verbessern. Deshalb veröffentlichen wir vierteljährlich Updates, die das Skill Repository in allen verfügbaren Sprachen erweitern und unsere Extraktionsmethode verfeinern.

Kann ich neue Skills vorschlagen?

Auf jeden Fall! Ihre Erkenntnisse sind uns wichtig. Wir freuen uns über Ihr Feedback zu unseren Kompetenzkonzepten und beraten uns eng mit einigen unserer wichtigsten Kunden über die kontinuierliche Verbesserung unserer Taxonomie. Wenn Sie an einer Teilnahme an unserem Ontologypflegeprogramm interessiert sind, kontaktieren Sie uns.

Wie bringe ich meine Bewerberdatenbank dazu, die Sprache Ihrer Skills und Berufe zu sprechen?

Unser Tool zur Standardisierung von Skills und Berufen unterstützt Sie. Es übersetzt mühelos jede Liste von Skills oder Berufen in unseren Rahmen und macht es einfach, Ihre vorhandenen Daten mit unseren Skill- und Berufstaxonomien abzugleichen.

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