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BESSERES RECRUITING DURCH BESSERE KOMMUNIKATION
Textkernel hat die Übernahme von Joboti, einem Pionier im Bereich Candidate-Engagement-Technologie, bekannt gegeben. Diese strategische Kombination bringt zwei Branchenexperten zusammen und schafft so eine starke Kombination im Bereich der Personalbeschaffung.
Textkernels Fachwissen in der Klassifizierung und Zuordnung von Skills, gepaart mit Jobotis innovativer Kandidaten-Engagement-Plattform, wird Unternehmen eine beispiellose Lösung für das Recruiting bieten. Durch die Nutzung der kombinierten Stärken können Kunden:
• Den Rekrutierungsprozess optimieren: Die KI-gestützte Technologie von Textkernel automatisiert viele der zeitaufwändigen Aufgaben wie Lebenslauf-Analyse und Kandidaten-Matching. Dies gibt HR-Fachleuten die Möglichkeit, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren.
• Candidate Engagement verbessern: Die Engagement-Plattform von Joboti bietet ein personalisiertes und interaktives Erlebnis für Kandidaten und hält sie während der gesamten Rekrutierung auf dem Laufenden. Dies kann zu einer kürzeren Einstellungszeit und einer höheren Zufriedenheit führen.
• Verbesserung von Diversity und Inklusion: Die Skills-Intelligence-Lösungen von Textkernel helfen Unternehmen dabei, Kandidaten mit einem breiteren Spektrum an Hintergründen zu identifizieren und anzuziehen. Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Die Übernahme von Joboti stellt für Textkernel einen bedeutenden Schritt dar, da das Unternehmen seine Reichweite und seinen Einfluss in der HR-Tech-Branche weiter ausbaut. Mit seinem gebündelten Fachwissen und seinen innovativen Lösungen ist Textkernel gut aufgestellt.
KI-GESTÜTZTE ENTSCHEIDUNGEN UND INNOVATIVE KOMMUNIKATION
Die KI-gestützte Technologie von Textkernel automatisiert nahtlos die mühsamen, aber entscheidenden Aufgaben in der Personalbeschaffung, wie z. B. die Analyse von Lebensläufen und das Matching mit Bewerbern. Durch die Befreiung von HR-Fachleuten von den Fesseln banaler Verwaltungsaufgaben können sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren, die das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens fördern.
UMWANDLUNG EINES PASSIVEN PROZESSES IN EINE INTERAKTIVE REISE
Die Engagement-Plattform von Joboti revolutioniert das Bewerbererlebnis und verwandelt es von einem passiven Prozess in eine interaktive und personalisierte Reise. Indem Joboti die Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses informiert, einbindet und wertschätzt, minimiert Joboti die Reibungsverluste und verkürzt die Zeit bis zur Einstellung.
EIN ENTSCHEIDENDER MOMENT FÜR TEXTKERNEL
Die Übernahme von Joboti markiert einen entscheidenden Moment in der Entwicklung von Textkernel und festigt die Position des Unternehmens als führender Innovator in der HR-Tech-Branche. Mit seiner kombinierten Expertise und seinen bahnbrechenden Lösungen ist Textkernel bereit, die Art und Weise zu revolutionieren, wie Unternehmen die Talentakquise angehen, und eine Welt der Möglichkeiten für die Zukunft der Arbeit zu erschließen.
Die Zukunft des Recruitings
Textkernel und Joboti stehen an der Spitze der Innovation und ermöglichen es Unternehmen, das Recruiting zu meistern. Diese strategische Allianz markiert den Beginn einer neuen Ära in der HR-Technologie, in der KI-gestützte Ansätze und innovatives Bewerbermanagement zusammenkommen.
ÜBER TEXTKERNEL
Textkernel ist ein weltweit führender Anbieter modernster Technologielösungen für künstliche Intelligenz für über 2.500 Unternehmen und Personalorganisationen weltweit. Unsere Expertise liegt in der Bereitstellung branchenführender Lösungen für mehrsprachiges Parsing, semantische Suche und Matching sowie Arbeitsmarktinformationen für Unternehmen in verschiedenen Branchen.
Mit über zwei Jahrzehnten Branchenerfahrung stehen wir an der Spitze der KI-Innovation und Nutzen Sie unser Wissen und unsere Expertise, um erstklassige Technologielösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Bei Textkernel widmen wir uns der Umsetzung der neuesten KI-Denkweisen in praktische, effektive Tools, die unseren Kunden helfen, ihre Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren, die Erfahrungen der Kandidaten zu verbessern und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Medienkontakt: Chloe Shoobridge | [email protected]
