Zusammenfassung. Was ist für Ihr Unternehmen drin?
Mit ca. 500 veröffentlichten Stellenangeboten zu einem bestimmten Zeitpunkt stand das Recruiting-Team von Rheinmetall vor der Herausforderung, ein hervorragendes Bewerbererlebnis zu bieten und auf hochqualifizierte Kandidaten zu reagieren. Durch die Nutzung der KI-gestützten Such- und Matching-Funktionen von Textkernel kann Rheinmetall nun die Arbeitsbelastung im Recruiting reduzieren, leistungsfähige Kandidaten besser auf offene Stellen abstimmen und so die Effizienz bei der Einstellung und die Zufriedenheit der Kandidaten insgesamt verbessern.
Das Unternehmen
Über Rheinmetall
Die Rheinmetall AG (DAX:RHM.DE) ist ein börsennotiertes deutsches Unternehmen, das in zwei Industriesegmenten tätig ist: Verteidigung und Automotive. Rheinmetall ist weltweit tätig und konzentriert sich darauf, umweltfreundliche Mobilitätslösungen und bedrohungsgerechte Sicherheitstechnik auf den Markt zu bringen. Der Unternehmensbereich Automotive nimmt als globaler First-Tier-Lieferant der Automobilindustrie für Module und Systeme eine Spitzenposition ein. Der Defence-Bereich des Rheinmetall-Konzerns ist Europas führender Anbieter von Verteidigungs- und Sicherheitstechnik und langjähriger Partner der Bundeswehr.
Die Herausforderung
Bewältigung eines hohen Bewerberaufkommens bei gleichzeitiger Gewährleistung einer positiven Erfahrung
Rheinmetall genießt den Ruf eines erstklassigen Arbeitgebers, der neben einer großen Anzahl von Initiativbewerbungen auch überdurchschnittlich viele Bewerber auf ausgeschriebene Stellen anzieht. Eine beträchtliche Anzahl dieser Bewerber wird wahrscheinlich nicht in das Unternehmen vermittelt werden, benötigt aber dennoch die Aufmerksamkeit und Bandbreite des Recruiting-Teams. Über Kommunikationskanäle wie Linkedin oder andere lokale soziale Medien werden zusätzliche Anfragen und Bewerbungen generiert, die das Rekrutierungsteam zu bewerten hat. Bei rund 500 veröffentlichten Stellenausschreibungen zu einem bestimmten Zeitpunkt stand das Recruiting-Team von Rheinmetall vor der Herausforderung, ein hervorragendes Bewerbererlebnis zu bieten und auf hochpotente Kandidaten einzugehen.
DIE Lösung
Automatisieren Sie das Parsen von Lebensläufen und verbessern Sie die Erfahrung der Bewerber
Binden Sie dasKarriereportal-Matching von Textkernel in die Rheinmetall-Karriereseite ein, um Bewerbern die Möglichkeit zu geben, schnell und einfach passende Stellen zu finden, indem sie ihren Lebenslauf hochladen. Die Kandidaten erhalten nicht nur direkte Job-Matches, sondern auch andere mögliche Stellen, die sie sonst vielleicht nicht in Betracht gezogen hätten. Dadurch wird sichergestellt, dass die Kandidaten das Karriereportal mit dem Gefühl verlassen, alle Optionen gründlich erkundet zu haben. Die Möglichkeit, proaktive, offene Bewerbungen einzureichen, wenn keine passenden Stellen gefunden wurden, würde auf Bewerber mit geschäftskritischen Profilen, z. B. Ingenieur- oder IT-Profile, beschränkt.
Das Ergebnis
Verringerung des Arbeitsaufwands bei der Rekrutierung, bessere Abstimmung mit Spitzenkandidaten, Verbesserung der Erfahrung der Kandidaten
Bessere Erfahrung für Bewerber Bewerber können jetzt schneller und einfacher als je zuvor geeignete Stellenangebote identifizieren und sich auf interessante Stellen bewerben. Recruiter können nun ihre Zeit darauf verwenden, bessere Beziehungen zu geschäftskritischen Bewerbern aufzubauen. Verbesserte Qualität der Pipeline Durch die Verlagerung des Kandidaten-Job-Matching-Prozesses auf das Karriereportal wird die Qualität der Kandidaten-Pipeline verbessert, da nur Kandidaten mit passenden Fähigkeiten ihre Bewerbungsunterlagen zur Prüfung einreichen. Reduzierte Arbeitsbelastung Das Unternehmen hat seine bisherige Praxis, Initiativbewerbungen von allen Bewerbern anzunehmen, geändert. Diese Möglichkeit besteht jetzt nur noch für ausgewählte Positionen. Dies hat die Arbeitsbelastung des Rekrutierungsteams drastisch reduziert. Intelligente Vernetzung in den sozialen Medien Die Beantwortung von Anfragen über Social-Media-Kanäle wurde deutlich vereinfacht, so dass das Rheinmetall-Team mit höherwertigen Kandidaten in den Dialog treten kann. Das Recruiting-Team kann interessierte Kandidaten einfach auf das neue Karriere-Matching im Portal verweisen, das Kandidaten zu passenden Stellen führt. Interne Mobilität ermöglichen Das neue Karriereportal-Matching steht auch den aktuellen Mitarbeitern von Rheinmetall zur Verfügung und ermöglicht es ihnen, neue Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens besser zu erkennen. Interne Karriere-Coaches können das Tool nutzen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gut über die neuesten Stellenangebote informiert sind.
Produkte, die in diesem Fall verwendet wurden
