Zusammenfassung. Was bringt es Ihrem Unternehmen?
Die Otto Group, einer der weltweit größten Online-Händler, implementierte die KI-gestützte Technologie von Textkernel in ihren Rekrutierungsprozess, um sowohl die Erfahrung der Bewerber als auch die der Recruiter zu verbessern. Die Technologie half der Otto Group, viele Aufgaben zu automatisieren, wie z. B. das Screening von Lebensläufen und das Matching von Bewerbern, wodurch sich die Recruiter auf strategischere Aktivitäten konzentrieren konnten. Infolgedessen konnte die Otto Group die Zeit für die Besetzung offener Stellen verkürzen und die Qualität der Neueinstellungen verbessern.
Das Unternehmen
Über die Otto Group
Die Otto Group ist eine weltweit tätige Gruppe von Einzelhändlern und handelsnahen Dienstleistern mit rund 51.800 Mitarbeitern und einem Umsatz von 13,7 Milliarden Euro. Mit 123 großen Unternehmen ist sie in mehr als 30 Ländern Europas, Nord- und Südamerikas sowie Asiens präsent. Mit einem Online-Umsatz von 7,9 Milliarden Euro gehört die Otto Group zu den größten Online-Händlern der Welt.
Sven Herrmann, Produktmanager, Otto Group“Wir sind alle sehr begeistert von der modernen Technologie von Textkernel und sehen großes Potenzial für unseren Recruiting-Prozess. Und da sind wir nicht die Einzigen. Wir haben es unseren Tochtergesellschaften gezeigt und sie sind sehr interessiert. Das wird uns wirklich helfen, voranzukommen.
DIE Herausforderung
Sich von der Konkurrenz abheben, um Talente anzuziehen und zu halten
Innovation bedeutet bei der Otto Group, hochprofessionelle Teams aufzubauen, neue technologische Antworten zu finden und sich als Unternehmen neu zu erfinden, sind wichtige Erfolgsfaktoren. Sich von der Konkurrenz abzuheben, um Talente anzuziehen und zu halten, ist insbesondere auf dem heutigen angespannten Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung.
Als globaler Online-Händler weiß die Otto Group, dass eine gute Kundenbetreuung der Schlüssel zum Erfolg ist. Diese Denkweise auf den Rekrutierungsprozess auszuweiten, kann die Antwort auf moderne Rekrutierungsherausforderungen sein.
Das Unternehmen machte sich auf die Suche nach einer Lösung, die ihm dabei helfen könnte, sowohl Kandidaten als auch Kunden durchgängig zu betreuen und den Rekrutierungsprozess intelligenter gestalten zu können.
DAS Ziel
Ermöglichen Sie eine einwandfreie und positive Kandidatenerfahrung
Ermöglichen Sie ein einwandfreies und positives Kandidatenerlebnis, um letztendlich eine höhere Conversion-Rate bei eingehenden Bewerbern zu erzielen. Mit den Lösungen von Textkernel, konnte in den Workflows der Recruiter eine deutliche Effizienzsteigerung erreicht werden. Dazu zählt insbesondere das gezielte Matching der Stellen und Kandidaten.
DIE Lösung
Die Leistungsfähigkeit des Kandidaten-Job-Matchings und erweiterte Sourcing-Funktionen zur besseren Betreuung von Kandidaten und Personalvermittlern
Die Otto Group hat die Technologien von Textkernel zum Parsen von Lebensläufen sowie Source and Match intelligent genutzt, um die Erfahrung von Bewerbern und Recruitern zu verbessern. Die Leistungsfähigkeit der Semantik ermöglicht es Kandidaten, Jobempfehlungen basierend auf ihrem Profil zu erhalten. Dies geht weit über die Eingabe grundlegender Elemente wie Berufsbezeichnung, Schlüsselwort und/oder Standort hinaus; Die intelligente semantische Technologie versteht das Profil des Kandidaten und gibt relevante Empfehlungen. Dies bedeutet, dass Kandidaten im Kandidatenpool der Otto Group nun basierend auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen problemlos andere Möglichkeiten innerhalb der Otto Group finden können.
Ein strukturierter Talentpool für Active Sourcing und Job Pre-Matching
Gleichzeitig hilft die Dokumentenverständnistechnologie von Textkernel der Otto Group, einen wertvollen, strukturierten Talentpool aufzubauen. Darüber hinaus ermöglichen die semantischen Such- und Matching-Technologien den Recruitern eine aktive Suche im Talentpool, um die richtigen Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Jetzt ist es auch möglich, eine Stellenausschreibung direkt vorab mit dem Talentpool abzugleichen, um Beschaffungszeit und -kosten für die Nutzung externer Lebenslaufdatenbanken zu reduzieren.
DER Grund für Investitionen
Durch die Implementierung der KI-Technologien von Textkernel in ihr Rekrutierungssystem kann die Otto Group sowohl die Erfahrungen der Bewerber als auch der Recruiter während des gesamten Rekrutierungsprozesses verbessern.
✔ Positive und einwandfreie Kandidatenerfahrung
✔ Verkürzung der Zeit bei der Beschaffung
✔ Vorab-Matching des Talentpools direkt aus einer Stellenausschreibung
✔ Positive Erfahrung als Personalvermittler
Produkt, die in diesem Fall verwendet wurden
