Zusammenfassung. Was ist für Ihr Unternehmen drin?
Academic Work, ein großer Personaldienstleister, der in den nordischen Ländern, Deutschland und der Schweiz tätig ist, hat die AI-powered parsing und Sourcing-Technologie von Textkernel implementiert, um seinen Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und das Bewerbererlebnis zu verbessern. Academic Work kann nun Bewerberdaten nahtlos verarbeiten und so qualifizierte Talente effizienter identifizieren und ansprechen.
Das Unternehmen
Über Academic Work
Als großes Personaldienstleistungsunternehmen, das in den nordischen Ländern, Deutschland und der Schweiz tätig ist, erkannte Academic Work, dass die eigene interne Datenbank eine potenziell großartige Quelle für die Suche nach guten Kandidaten war.
Mikael Granberg, Group Operations SpecialistUnsere Recruiter nutzen jetzt die wertvollen Daten, die wir in unseren eigenen Systemen haben, was ein starker Beweis dafür ist, dass die Implementierung der Textkernel-Technologie ein Erfolg ist. Darüber hinaus können wir mit sauberen Daten noch viel mehr tun und werden uns in naher Zukunft bei allen möglichen anderen Projekten helfen.
DIE Herausforderung
Unstrukturierte Daten und Mangel an guten Suchmöglichkeiten
Um diesen Wert zu erschließen, galt es, zwei Herausforderungen zu bewältigen: unstrukturierte Daten und das Fehlen guter Suchfunktionen. Da die verschiedenen Märkte, in denen sie tätig sind, unterschiedliche Sprachen, Anforderungen und Begriffe haben, musste jede neue Technologie sie in allen Regionen und Sprachen unterstützen.
DIE Lösung
Implementierung von KI-gestützter Technologie
Die Parsing AI-powered technology hat ein strukturiertes Kandidatenprofil mit kategorisierten Daten über alle Regionen hinweg erstellt und damit die Grundlage für eine großartige Sourch & Match Erfahrung geschaffen. Diese Suche hilft den Personalverantwortlichen bei Academic Work, die gesuchten Kandidaten in internen und externen Datenbanken in mehreren Sprachen zu finden. Die Technologie hat die Suche effizienter gemacht und ermöglicht es den Personalvermittlern, sich auf das zu konzentrieren, was sie am besten können: den menschlichen Kontakt herzustellen.
DAS Ergebnis
Bessere Beschaffung in Ihrem ATS, schnelleres Auffinden von Spitzenkandidaten, bessere Erfahrung für Recruiter
Nach der Implementierung hat Academic Work festgestellt, dass die Textkernel-Technologie sowohl von Bewerbern als auch von Personalvermittlern aktiv genutzt wird. Die schnelle und effektive Suche und der Abgleich fügen sich in den Arbeitsablauf der Recruiter ein und helfen ihnen, großartige Kandidaten ohne regionale oder sprachliche Barrieren zu finden, was die Erfahrung der Recruiter verbessert. Und mit sauberen, strukturierten und durchsuchbaren Daten ist Academic Work auf noch größere Erweiterungen in der Zukunft vorbereitet.
Produkte, die in diesem Fall verwendet wurden
